单选题：薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是（　）。

题目内容：
薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是（　）。 A．薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最低值)／(区间最高值一区间最低值)
B．薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最高值)／(区间最高值一区间最低值)
C．薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最低值)／(区间最高值+区间最低值)
D．薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最高值)／(区间最高值+区间最低值)

参考答案：
答案解析：

关于有效的绩效管理体系的说法．正确的是（　）。

关于有效的绩效管理体系的说法．正确的是（　）。A．有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同 B．有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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应聘者的着装、表情、动作等都自‘可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为（　）。

应聘者的着装、表情、动作等都自‘可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为（　）。A．非语言行为误差 B．负面印象加重误差 C．对比效应 D．首因效应

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（　）。

关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（　）。A．战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制 B．战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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根据以上信息回答题某跨国汽车公司1997年进入中国市场，业务范围不断扩大，不仅在汽车制造领域站稳脚跟，而且通过并购、联合

根据以上信息回答题某跨国汽车公司1997年进入中国市场，业务范围不断扩大，不仅在汽车制造领域站稳脚跟，而且通过并购、联合等多种形式，使业务遍及家电、医药、建筑

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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企业战略控制过程的步骤有（　　）。

企业战略控制过程的步骤有（　　）。A．制定绩效标准 B．衡量实际绩效 C．审查结果 D．采取纠偏措施 E．总结反馈

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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