在行业中普遍存在五种竞争力量，分别是行业内现有企业间的竞争、新进入者的威胁、替代品的威胁、购买者的谈判能力和(   )。A．服务商的谈判能力 B．供应者的谈判能

公司分立的效应有（　）。A．实现协同效应 B．化解内部竞争性冲突 C．筹集资金 D．降低代理成本 E．清晰主业

某集团公司将本公司旗下的一个子公司分立出去，新组建一个有限责任公司，集团公司拥有新公司50%的股权，此项重组属于（　）。A．资产置换 B．以股抵债 C．分拆 D

某企业投入一个新项目，初始投资为1080万元，投资项目寿命期为3年，当年投产并产生效益，3年中每年的现金净流量均为450万元，则该投资项目的回收期为（　）A．1

下列对获利指数法的决策规则的表述正确的是（　）。A．在只有一个备选方案的采纳与否决策中，获利指数大于或等于1则拒绝 B．在只有一个备选方案的采纳与否决策中，获利

如果某一项目的项目期为3年，项目总投资额为500万元，每年现金净流量分别为200万元、220万元、300万元、则该项目不考虑资金时间价值时的平均报酬率为（ ）。

某公司预购置新产品线，新生产线使公司年利润总额增加200万元，每年折旧增加10万元，假定所得税率25%，则该生产线项目的年营业净现金流量为（ ）万元。A．100

下列关于每股利润分析法决策规则的表述，正确的是（ ）。A．当实际EBIT大于无差别点时，选择资本成本固定型的筹资方式更有利 B．当实际EBIT小于无差别点时，选

企业在进行筹资决策时，应当考虑的因素包括（ ）。A．资本成本 B．固定成本 C．资金来源 D．财务风险 E．管理费用

营业杠杆系数（DOL）、财务杠杆系数（DFL）和总杠杆系数（DTL）之间的关系是（　）。A．DTL=DOL÷DFL B．DTL=DOL×DFL C．DOL=DT

企业综合资本成本率高低的决定因素是企业的（　）。A．资产结构 B．股权结构 C．债务结构 D．资本结构 E．个别资本成本率

某公司从银行借款200万元，借款的年利率为10％。每年付息，到期一次性还本，筹资费率为0.5％，企业所得税率为25％，则该笔借款的资本成本为（　）。A．13.2

某公司租入设备一台，合同约定租期3年，A公司每年年末支付租金5万元，假定年复利率10%，则A公司支付的租金现值总计是（ ）万元。A．9.848 B．12.435

货币随着时间的推移而发生的增值是指（　）。A．风险报酬 B．资金的时间价值 C．资本成本 D．净现值

员工的非经济性薪酬包括（　）：A．基本工资 B．工作环境 C．企业文化 D．班车服务 E．工作

下列属于薪酬对企业的功能是（　）。A．增值功能 B．调节功能 C．保障功能 D．改善用人活动功效 E．激励功能

下列薪酬形式中，属于直接薪酬的是（　）。A．基本工资 B．出差补贴 C．免费工作午餐 D．员工分红 E．舒适的工作条件

企业支付给业务人员底薪+提成的薪酬支付形式，其中底薪属于（　）。A．基本薪酬 B．补偿薪酬 C．激励薪酬 D．间接薪酬

考核者以书面文字的形式对考核对象作出评价的绩效考核方法是（　）。A．民主平依法 B．关键事件法 C．比较法 D．书面鉴定法

下列属于导致绩效考核产生误差的原因有（　）。A．蝴蝶效应 B．从众心理 C．晕轮效应 D．近期效应 E．鳄鱼法则

下列活动属于绩效考核实施阶段的是（　）。A．确定考核的对象 B．确定考核方法 C．绩效沟通 D．选择考核者

企业对销售部门绩效考核第一名的员工予以提拔，这体现了绩效考核的（　）。A．激励功能 B．沟通功能 C．监控功能 D．管理功能

下列影响企业外部人力资源供给的因素包括（ ）。A．企业员工的流动率 B．企业的财务状况 C．本地区劳动力市场的供求状况 D．行业劳动力市场供求状况 E．职业市场

下列人力资源供给预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（　）。A．人员核查法 B．转换比率法 C．管理人员接续计划法 D．德尔菲法

某企业现有业务主管10人，预计明年将有1人提升为部门领导，退休2人，辞职1人。此外，该企业明年将从外部招聘2名业务主管，从业务员中提升3人为业务主管。采用管理人