多选题：绩效反馈面谈的原则与技巧有（　）。

题目内容：

绩效反馈面谈的原则与技巧有（　）。 A．关注过去，总结自己
B．避免对立与冲突
C．建立彼此之间的信任
D．开诚布公，坦诚沟通
E．该结束时，立即结束

参考答案：

答案解析：

在进行绩效评价中，克服晕轮效应的核心是（　）。

在进行绩效评价中，克服晕轮效应的核心是（　）。A．采取非系统的考核方法 B．采取多角度的考核方法 C．消除主管的偏见 D．建立起“对事不对人”的观念

分类：中级人力资源管理题型：多选题

以概念及其关系的方式存储和积累下来的经验系统是（　）。A．知识 B．气质 C．技能 D．个性／人格

分类：中级人力资源管理题型：多选题

要准确理解人员甄选的含义，需要把握三点内容，其中不包括（　）。A．甄选要以空缺职位所要求的任职资格条件为依据来进行 B．甄选应当由人力资源部门和直线部门共同完成

分类：中级人力资源管理题型：多选题

通用的工作分析方法包括（　）。A．主题专家会议法 B．访谈法 C．工作实践法 D．职位分析问卷法 E．工作要素法

分类：中级人力资源管理题型：多选题

当组织的人力资源供给小于需求时．恰当的供需平衡方法是（　）。A．延长工作时问 B．提前退休 C．努力降低现有员工的离职率 D．永久性裁员 E．提高现有员工的工作

分类：中级人力资源管理题型：多选题