多选题：美国斯坦福大学的李效良教授研究认为“牛鞭效应”产生的原因包括（　　）。

题目内容：

美国斯坦福大学的李效良教授研究认为“牛鞭效应”产生的原因包括（　　）。 A．需求预测校正
B．订货批量决策
C．价格波动
D．信息不对称
E．短缺博弈

参考答案：

答案解析：

把商品从静止状态转变为装卸搬运运动状态的难易程度称之为装卸搬运活性，用活性指数表示。活性指数分为0—4，共5个等级。其中

把商品从静止状态转变为装卸搬运运动状态的难易程度称之为装卸搬运活性，用活性指数表示。活性指数分为0—4，共5个等级。其中，“可移动物资”被定义为（　　）级。A．

分类：中级商业经济专业题型：多选题

评价中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式是（　　）。A．无领导小组讨论 B．文件筐作业 C．角色扮演 D．管理游戏

分类：中级商业经济专业题型：多选题

对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件称为（　　）。A．工作规范 B．工作描述 C．任职资格 D．职位说明书

分类：中级商业经济专业题型：多选题

当组织出现结构性失衡时，正确的做法有（　　）。A．扩大经营规模，或者开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需要 B．进行人员内部的重新配置，来弥补那些空缺的职位

分类：中级商业经济专业题型：多选题

影响人力资源规划的外部因素有（　　）。A．企业规模 B．人口统计趋势 C．经济因素 D．地理环境和竞争因素 E．组织文化

分类：中级商业经济专业题型：多选题