多选题:员工援助计划的作用有()。A增强企业的凝聚力,减少员工问题带来的损失B帮助员工解决生活上的问题,促进身心健康C提高生产效率及工作绩效D增加劳资沟通,促进双方之间 题目分类:人力资源初级职称试题 题目类型:多选题 查看权限:VIP 题目内容: 员工援助计划的作用有( )。A增强企业的凝聚力,减少员工问题带来的损失B帮助员工解决生活上的问题,促进身心健康C提高生产效率及工作绩效D增加劳资沟通,促进双方之间的融洽关系E帮助员工解决感情上的问题 答案解析:
压力管理的一般流程可以分为()。A预防阶段B分析阶段C处理阶段D善后阶段E反应阶段 压力管理的一般流程可以分为()。A预防阶段B分析阶段C处理阶段D善后阶段E反应阶段 分类:人力资源初级职称试题 题型:多选题 查看答案
下列属于简历筛选阶段的歧视的是()。A经验歧视B户籍歧视C地域、星座、属相、血型等刻板印象歧视D婚姻状况、怀孕歧视E性格歧视 下列属于简历筛选阶段的歧视的是()。A经验歧视B户籍歧视C地域、星座、属相、血型等刻板印象歧视D婚姻状况、怀孕歧视E性格歧视 分类:人力资源初级职称试题 题型:多选题 查看答案
企业在处理培训赔偿问题时,应注意()。A若企业方面没有对职工培训出资,则无权要求职工赔偿培训费B当职工方面提出与企业解除劳动关系时,企业可以要求职工赔偿培训费C 企业在处理培训赔偿问题时,应注意()。A若企业方面没有对职工培训出资,则无权要求职工赔偿培训费B当职工方面提出与企业解除劳动关系时,企业可以要求职工赔偿培训费C当企业方面提出与企业解除劳动关系时,企业可以要求职工赔偿培训费D劳动者在符合有关 分类:人力资源初级职称试题 题型:多选题 查看答案
按裁员的动因划分,企业裁员一般可分为()。A经济性裁员B结构性裁员C技术性裁员D优化性裁员E自燃性裁员 按裁员的动因划分,企业裁员一般可分为()。A经济性裁员B结构性裁员C技术性裁员D优化性裁员E自燃性裁员 分类:人力资源初级职称试题 题型:多选题 查看答案
下列属于预防阶段的主要工作的是()。A了解压力产生的背景B建立压力预防机制C压力类型的判断D压力强度的判断E压力来源的分析 下列属于预防阶段的主要工作的是()。A了解压力产生的背景B建立压力预防机制C压力类型的判断D压力强度的判断E压力来源的分析 分类:人力资源初级职称试题 题型:多选题 查看答案