多选题：企业在处理培训赔偿问题时，应注意（）。A若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B当职工方面提出与企业解除劳动关系时，企业可以要求职工赔偿培训费C

题目内容：

企业在处理培训赔偿问题时，应注意（　）。

A若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费

B当职工方面提出与企业解除劳动关系时，企业可以要求职工赔偿培训费

C当企业方面提出与企业解除劳动关系时，企业可以要求职工赔偿培训费

D劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费

E关于具体如何赔偿的问题，可按培训合同执行

答案解析：

按裁员的动因划分，企业裁员一般可分为（）。A经济性裁员B结构性裁员C技术性裁员D优化性裁员E自燃性裁员

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分类：人力资源初级职称试题  题型：多选题
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下列属于预防阶段的主要工作的是（）。A了解压力产生的背景B建立压力预防机制C压力类型的判断D压力强度的判断E压力来源的分析

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下列属于过度劳动形成的原因的是（）。A生理因素B心理因素C经济因素D社会因素E歧视因素

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分类：人力资源初级职称试题  题型：多选题
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职业倦怠的干预方式包括（）。A个体干预B主体干预C客体干预D组织干预E团体干预

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企业变革的形式一般包括（）。A改制B重组C整合D收购E倒闭

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分类：人力资源初级职称试题  题型：多选题
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