多选题：关于培训与开发效果评估的陈述，正确的是（　）。

题目分类：中级人力资源管理
题目类型：多选题
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题目内容：

关于培训与开发效果评估的陈述，正确的是（　）。 A．结果评估是培训与开发体系中最易实施的一个环节
B．反应评估是最基本、最常用的评估方式
C．工作行为评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变
D．在实际工作中，很多企业都采用投资收益评估
E．问卷调查法是常用的培训与开发效果的评估方法

参考答案：

答案解析：

在职业生涯通道中，（　）主要是为组织中的技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。

在职业生涯通道中，（　）主要是为组织中的技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。A．双通道 B．横向通道 C．评价中心 D．纵向通道

分类：中级人力资源管理题型：多选题

影响组织培训与开发利润的因素不包括（　）。

影响组织培训与开发利润的因素不包括（　）。A．受训员工的努力程度 B．受训员工技能可能提高的程度 C．受训员工参加工会活动的积极性 D．受训员工对组织的忠诚度

分类：中级人力资源管理题型：多选题

一套良好的福利计划应当能够最大限度地满足员工的不同需求，同时也能根据企业的具体情况适时做出调整，这是福利计划应具有的（　

一套良好的福利计划应当能够最大限度地满足员工的不同需求，同时也能根据企业的具体情况适时做出调整，这是福利计划应具有的（　）。A．经济性 B．灵活性 C．亲和性

分类：中级人力资源管理题型：多选题

绩效管理在组织管理中的作用有（　）。

绩效管理在组织管理中的作用有（　）。A．有助于管理者成本的节约 B．有助于组织内部的沟通 C．有助于促进员工的自我发展 D．有助于建立和谐的组织文化 E．可以用

分类：中级人力资源管理题型：多选题

实施心理测验需要注意的问题包括（　）。

实施心理测验需要注意的问题包括（　）。A．保护测试者的隐私 B．聘用专业的心理学人士 C．对心理测验进行修订 D．把心理测验作为主要工具 E．保持准确的记录

分类：中级人力资源管理题型：多选题