单选题：企业培训需求分析可从组织、职务、人员三个层面分别进行。其中从组织层面分析的目的是()。A分析完成某一工作需要的技能和条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足B7预

题目内容：

企业培训需求分析可从组织、职务、人员三个层面分别进行。其中从组织层面分析的目的是(　　)。

A分析完成某一工作需要的技能和条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足

B7预测企业未来各方面的变化以及对人力资源的数量和质量的需求

C确定哪些人需要培训，需要何种培训

D分析员工在知识和技能上的欠缺，确定培训方向

参考答案：

答案解析：

某生产高端产品的企业，其技术人才较为稀少，为了保证其关键人才的稳定，针对此类人才给予相对同行业水平高出10%的年薪工资，其它岗位保持与同行企业同等水平的策略，该

某生产高端产品的企业，其技术人才较为稀少，为了保证其关键人才的稳定，针对此类人才给予相对同行业水平高出10%的年薪工资，其它岗位保持与同行企业同等水平的策略，该企业采取的市场薪酬定位策略是()。A市场领先策略B混合薪酬策略C成本导向策略D市

分类：管理咨询师试题题型：单选题

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分类：管理咨询师试题题型：单选题

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某供电企业一直十分重视各项先进管理思想的贯彻和应用，拥有规范的企业标准基础和高效的绩效管理体系，其规模水平也处于同行前列，该企业适合采取()进行人力资源规划。A经验估计法B比例趋势分析法C经济计量模型法D劳动定额法

分类：管理咨询师试题题型：单选题