选择题:根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于()。A:按机器设备定员 B:按比例定员 C:按劳动效率定员 D:按岗位定员 题目分类: 人力资源专业技能三级 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于()。 A:按机器设备定员 B:按比例定员 C:按劳动效率定员 D:按岗位定员 参考答案: 答案解析:
组织都是为了特定的()而设置的,没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A:目标 B:过程 C:结果 D:价值观 组织都是为了特定的()而设置的,没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A:目标 B:过程 C:结果 D:价值观 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
(),也称概略定员标准,是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A:比例定员标准 B:综合定员标准 C:效率定员标准 D:设备定员标准 (),也称概略定员标准,是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A:比例定员标准 B:综合定员标准 C:效率定员标准 D:设备定员标准 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体,包括工作进行状况汇总报表与()两类。A:员工卡片 B:业务报告 C:统计表 D:管理表单 汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体,包括工作进行状况汇总报表与()两类。A:员工卡片 B:业务报告 C:统计表 D:管理表单 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
关于工伤保险责任的认定,下列说法不正确的有()。A:用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任 B:用人单位实行承包经营的,工伤保险责 关于工伤保险责任的认定,下列说法不正确的有()。A:用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任 B:用人单位实行承包经营的,工伤保险责 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
()不属于劳动争议的标的。A:补充保险实施 B:工伤伤残鉴定 C:工资奖金发放 D:税后利润审计 ()不属于劳动争议的标的。A:补充保险实施 B:工伤伤残鉴定 C:工资奖金发放 D:税后利润审计 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案