题目内容：
关于节俭，你能够认可的说法是（ ）。
A.节俭需因人而异，因个人或企业不同而有所区别 B.节俭绝不会促使企业增值，不应成为企业文化建设的内容 C.节俭是建设节约型社会的需要 D.会花钱才能挣钱，无须大力倡导节俭
参考答案：
选择题：关于节俭，你能够认可的说法是（ ）。A.节俭需因人而异，因个人或企业不同而有所区别 B.节俭绝不会促使企业增值，不应成为企业文化建设的内容 C.节俭是建设节约型
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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在企业文化诸要素中，居于核心地位的是（ ）。A.企业规章制度 B.企业价值观 C.企业形象 D.企业目标
在企业文化诸要素中，居于核心地位的是（ ）。A.企业规章制度 B.企业价值观 C.企业形象 D.企业目标
用人单位内部劳动规则的特点包括（ ）。A.制定主体的特定性 B.规定劳动关系的协议 C.企业和劳动者共同的行为规范 D.企业经营权与职工民主管理权相结合的产物
用人单位内部劳动规则的特点包括（ ）。A.制定主体的特定性 B.规定劳动关系的协议 C.企业和劳动者共同的行为规范 D.企业经营权与职工民主管理权相结合的产物
影响企业支付能力的因素有（ ）。A.劳动分配率 B.销货劳动生产率 C.损益分歧点 D.实物劳动生产率 E.税率水平高低
影响企业支付能力的因素有（ ）。A.劳动分配率 B.销货劳动生产率 C.损益分歧点 D.实物劳动生产率 E.税率水平高低
反映人工成本的基本指标有（ ）。A.企业从业人员年平均人数 B.企业从业人员年人均工作时数 C.企业销售收入 D.企业增加值 E.企业人工成本总额
反映人工成本的基本指标有（ ）。A.企业从业人员年平均人数 B.企业从业人员年人均工作时数 C.企业销售收入 D.企业增加值 E.企业人工成本总额
绩效管理的考评阶段需要从（ ）方面做好组织实施工作。A.考评方法的再审核 B.考评的准确性 C.考评结果的反馈方式 D.考评的公正性 E.考评使用表格的再检
绩效管理的考评阶段需要从（ ）方面做好组织实施工作。A.考评方法的再审核 B.考评的准确性 C.考评结果的反馈方式 D.考评的公正性 E.考评使用表格的再检