题目内容：
()是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。
A:人员规划 B:企业人力资源管理制度规划 C:人力资源费用规划 D:人力资源战略规划
参考答案：
答案解析：
选择题：()是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。A:人员规划 B:企业人力资源管理制度规划 C:人力资源费用规划 D:人力资源战略规划
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
()是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范...
()是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范...
根据岗位的多少，以及岗位的工作量大小来计算定员人数的方法属于()。A:按设备定员 B:按比例定员 C:按效率定员 D:按岗位定员
根据岗位的多少，以及岗位的工作量大小来计算定员人数的方法属于()。A:按设备定员 B:按比例定员 C:按效率定员 D:按岗位定员
劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。A:人力消耗 B:时间消耗 C:资源消耗 D:一切劳动消耗
劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。A:人力消耗 B:时间消耗 C:资源消耗 D:一切劳动消耗
以下关于工作说明书和岗位规范的说法不正确的是()。A.工作说明书内容司繁司简 B.岗位规范的结构形式呈现多样化 C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉 D.工
以下关于工作说明书和岗位规范的说法不正确的是()。A.工作说明书内容司繁司简 B.岗位规范的结构形式呈现多样化 C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉 D.工
通常认为适中的管理跨度应控制在()人左右。A:5 B:10 C:20 D:30
通常认为适中的管理跨度应控制在()人左右。A:5 B:10 C:20 D:30