选择题:去年1月初,小张到某公司工作,双方未签订劳动台同,但双方约定小张每月工资为4 0 0 0元,1月底,该公司做出一项决定,从全体职工的工资中拿出2 0%,作为绩效工资,如果在年底公司完成各项指标,公司将绩效工资一次性发放职工本人,如果完不成指标,绩效工资将不予麦放。从2月起,小张每月领到3200元的工资,小张为此与公司多次协商未果。4月初小张决定诉诸法律以维护自己合法权益。请根据我国现行劳动法律法规,对本案件作出评析。 题目分类:企业人力资源管理师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 去年1月初,小张到某公司工作,双方未签订劳动台同,但双方约定小张每月工资为4 0 0 0元,1月底,该公司做出一项决定,从全体职工的工资中拿出2 0%,作为绩效工资,如果在年底公司完成各项指标,公司将绩效工资一次性发放职工本人,如果完不成指标,绩效工资将不予麦放。从2月起,小张每月领到3200元的工资,小张为此与公司多次协商未果。4月初小张决定诉诸法律以维护自己合法权益。请根据我国现行劳动法律法规,对本案件作出评析。 答案解析:
下列选项中属于薪酬管理基本原则的是()。 下列选项中属于薪酬管理基本原则的是()。A:对外具有竞争力原则 B:对内具有公正性原则 C:对员工具有激励性原则 D:对成本具有控制性原则 E:扩大利润原则 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的()。 在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的()。A:10% B:20% C:30% D:40% 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
费用预算与执行的原则是( )、总体控制、个案执行。 费用预算与执行的原则是( )、总体控制、个案执行。A: 分项预算 B: 分头预算 C: 分别统计 D: 整体需求 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
由于采用的效标不同,从绩效管理的考评内容上看,绩效考评方法可以分为()。 由于采用的效标不同,从绩效管理的考评内容上看,绩效考评方法可以分为()。A:品质主导型 B:目标导向型 C:行为主导型 D:过程导向型 E:结果主导型 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案