选择题：对员工的流动率进行分析时，（ ）属于企业工作条件和环境方面的因素。 A.工资福利待遇 B.上下班的交通状况C.工作时间与轮班制度 D.员工在试用期内是否符合企业的要求E.直接主管的人格和工作能力，是否关注下属的发展

劳动法的最主要表现形式是()。[2013年5月二级真题]A:劳动规章 B:劳动法律 C:国务院劳动行政法规 D:地方性劳动法规

沙盘推演测评中，实战模拟可根据实际情况，选择6～8个经营年度进行模拟，时间不超过()小时。A.2 B.3 C.4 D.5

满足权力需要的行为可以是（　　）。A.比竞争者更出色 B.影响他人并改变他们的态度和行为 C.对资源进行控制 D.占据一个高于别人的权威性的位置 E.拥有舒适的轿车

以下关于工作说明书的说法，正确的是( )。A:内容可繁可简B:身体条件包括体格和体力两项要求C:资历是由工作经验和学历条件构成D:工作权限可以不必与工作责任相一致E:岗位职责主要包括职责概述和职责范围

在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:计算机模拟法 B:马尔可夫分析法 C:定员定额分析法 D:经济计量模型法