题目内容：
A.理论B.再现
C.组织
D.成长
参考答案：
选择题：根据人才自身素质的不同,可将人才分为发现型人才和()型人才。
- 题目分类：国家开放大学
- 题目类型：选择题
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领导者为自己进行形象设计时,必须要清楚自己的定位,就是自己在工作岗位上所要扮演的角色。这指的是形象设计的()原则。
领导者为自己进行形象设计时,必须要清楚自己的定位,就是自己在工作岗位上所要扮演的角色。这指的是形象设计的()原则。
()就是在社会实践过程中,对客观事物进行分析、综合、判断、推理时采用的方法。
()就是在社会实践过程中,对客观事物进行分析、综合、判断、推理时采用的方法。
领导者的()意识表现为:具有独特的工作思路和开拓意识,敢于打破旧有的、落后的模式,勇于标新立异,敢于承担风险和责任。
领导者的()意识表现为:具有独特的工作思路和开拓意识,敢于打破旧有的、落后的模式,勇于标新立异,敢于承担风险和责任。
租赁机构的()标志着承租人所要承担的租赁机构违约所造成的风险的大小。
租赁机构的()标志着承租人所要承担的租赁机构违约所造成的风险的大小。
演讲者要实现角色转换,需要在多方面去努力,但不包括()。
演讲者要实现角色转换,需要在多方面去努力,但不包括()。