单选题：关于人力资源管理人员的职权，不正确的陈述是（　）。

题目分类：中级人力资源管理
题目类型：单选题
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题目内容：

关于人力资源管理人员的职权，不正确的陈述是（　）。 A．直线管理者要为人力资源管理者提供人力资源管理方面的支持
B．人力资源管理者要经常对直线管理者进行相关必要的人力资源管理培训
C．协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施
D．人力资源管理职权既有与直线管理者相似的直线职能，也有其自身特有的服务职能

参考答案：

答案解析：

采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是（　）。

采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是（　）。A．将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性 B．精简劳动力队伍 C．制定严格的规则和流程对员工

分类：中级人力资源管理题型：单选题

按照桑南菲尔德的标签理论，下列关于四种组织文化的描述中，正确的是（　）。

按照桑南菲尔德的标签理论，下列关于四种组织文化的描述中，正确的是（　）。A．学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方 B．俱乐部型组织希望把管理

分类：中级人力资源管理题型：单选题

各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系指的是组织结构体系中的（　）。

各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系指的是组织结构体系中的（　）。A．部门结构 B．层次结构 C．职能结构 D．职权结构

分类：中级人力资源管理题型：单选题

李经理针对上述员工调整了自己的领导风格，以下执行措施正确的是（　）。

李经理针对上述员工调整了自己的领导风格，以下执行措施正确的是（　）。A．对陈志斌施行参与式领导 B．对刘紫悦施行授权式领导 C．对张志刚施行推销式领导 D．对王

分类：中级人力资源管理题型：单选题

特质理论存在的缺陷在于（　）。

特质理论存在的缺陷在于（　）。A．忽视了领导良好的调适能力 B．没有指明各种特质之间的相对重要性 C．忽视了下属的需要 D．忽视了情景因素 E．没有区分原因和结

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