不定项选择题:根据以下材料,回答题H公司与Z公司一度是我国陶瓷市场的两大主力公司,2公司属国有企业,H公司属于民营企业控股有限公司。目

题目内容:
根据以下材料,回答题
H公司与Z公司一度是我国陶瓷市场的两大主力公司,2公司属国有企业,H公司属于民营企业控股有限公司。目前,Z公司市场占有率42.7%,位居笫一,H公司41.9%,紧随其后;Z公司内部实行BSC平衡计分卡法,侧重组织的长远发展战略,企业内部在绩效评估时偏爱论资排辈与论职排辈,相互之间缺乏沟通,员工满意度不高,年轻技能人才流失现象愈发凸显;H公司内部实行标杆超越法,目标直指Z公司,侧重组织的短期发展战略,企业内部在绩效评估时往往有“善待”员工的倾向,员工满意度很高。
Z公司与H公司在不同的竞争态势下所各自采用的绩效管理战略是( )。 A.Z公司用的是防御者战略,而H公司用的是探索者战略
B.Z公司用的是成本领先战略,而H公司用的是差异化战略
C.Z公司用的是防御者战略,而H公司用的是跟随者战略
D.Z公司用的是探索者战略,而H公司用的也是探索者战略

参考答案:
答案解析:

下列关于各种绩效考核方法的表述正确的是( )。

下列关于各种绩效考核方法的表述正确的是( )。A.标杆超越法的可执行性很好、评价误差低,非常适合于绩效反馈面谈 B.关键事件法设计成本很低,但是可执行性不高 C

查看答案

针对不同类型的员工,组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工( )。

针对不同类型的员工,组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工( )。A.组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能 B.主管人员应当对其进行绩效辅导

查看答案

在绩效考核过程中,考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效,这种现象是( )。

在绩效考核过程中,考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效,这种现象是( )。A.刻板印象 B.盲点效应 C.近因效应 D.首因效应

查看答案

下列关于取得不同竞争优势战略下的绩效管理的表述错误的是( )。

下列关于取得不同竞争优势战略下的绩效管理的表述错误的是( )。A.采用成本领先战略在绩效考核中可以采用目标管理法 B.采用成本领先战略在绩效改进时可以选择标杆超

查看答案

在心理测验中,将测验成绩的稳定性程度或多次测验所得成绩的一致性程度称为( )。

在心理测验中,将测验成绩的稳定性程度或多次测验所得成绩的一致性程度称为( )。A.接近度 B.信度 C.效度 D.难度

查看答案