多选题：关于宽带薪酬的说法，正确的是（　　）。

题目分类：人力资源管理
题目类型：多选题
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题目内容：

关于宽带薪酬的说法，正确的是（　　）。 A．宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多
B．宽带薪酬不利于企业内部员工的晋升，但有利于引导员工重视个人技能和能力的提高
C．宽带薪酬能够为企业经营管理发挥很大作用，宽带薪酬适合所有企业
D．宽带之间通常有一个分界点，即每一个薪酬对员工的技能、能力的要求存在较差异
E．宽带薪酬制度不适合所有类型的企业

参考答案：

答案解析：

事先设计出一套供比较用的评级标准尺度。不是对各待评价职位进行整体评价，而是将职位在各报酬要素上进行分解，每一种报酬要素中

事先设计出一套供比较用的评级标准尺度。不是对各待评价职位进行整体评价，而是将职位在各报酬要素上进行分解，每一种报酬要素中各等级所对应的点值，最终得出该职位的相对

分类：人力资源管理题型：多选题

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下列关于平衡记分卡法说法，错误的是（　　）。A．是一种新型的战略性绩效管理系统和方法，它着眼于公司的长远发展 B．从财务角度（结果性指标）、客户角度、内部流程角

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绩效考核与绩效管理的区别和联系说法，正确的是（　　）。

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外部招聘的缺点包括（　　）。

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