单选题：关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（　）。

题目内容：
关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（　）。 A．劳动者与用人单位发生劳动争议．当事人可以直接向人民法院提起诉讼
B．劳动者与用人单位发生劳动争议．双方可以协随解决
C．劳动者与用人单位发生劳动争议．劳动者可以向调解组织申请调解
D．劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申清仲裁

参考答案：
答案解析：

关于人力资本投资的说法，正确的是（　）。

关于人力资本投资的说法，正确的是（　）。A．人力资本投资只有收益，没有成本 B．人力资本投资的成本产生在当前，收益却产生荦E未来 C．无论是对国家还是对个人来说

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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根据以下材料，回答题。某合资公司成立于1995年，目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。公司在人力资

根据以下材料，回答题。某合资公司成立于1995年，目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。公司在人力资源管理方面起步较晚，基础比较薄弱，尚未

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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在一些销售难度较大的行业，销售人员的薪酬由基本工资和佣金两部分构成，这种薪酬制度称为（　）。

在一些销售难度较大的行业，销售人员的薪酬由基本工资和佣金两部分构成，这种薪酬制度称为（　）。A．单纯佣金制 B．混合佣金制 C．超额计件制 D．超额佣金制

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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关于相邻薪酬等级之间的交叉和重叠的说法，正确的是（　）。

关于相邻薪酬等级之间的交叉和重叠的说法，正确的是（　）。A．如果相邻的两个薪酬等级之间没有交叉重叠，则意味着两个薪酬等级的薪酬水平差异过大 B．如果相邻的两个薪

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（　）。

找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（　）。A．绩效计划 B．绩效辅导 C．绩效反馈 D．绩效改进

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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