多选题：在面试过程中，考官应当表现出的行为是（　　）。

题目内容：

在面试过程中，考官应当表现出的行为是（　　）。 A．制造紧张情绪，使求职者无法表现出真实能力
B．获得简历及笔试中未能获取的信息
C．夸大工作条件或给予过多承诺，从而留住应聘者
D．详细了解求职者的特殊经历和能力
E．与求职者在相互信赖的气氛中真诚交流

参考答案：

答案解析：

小型企业人力资源管理部门的设置特点有（　　）。

小型企业人力资源管理部门的设置特点有（　　）。A．一般不拥有正式的人力资源管理专家 B．可能没有正式的人力资源管理部门，而是与其他部门合并办公 C．工作重心放在

分类：人力资源管理题型：多选题

关于人力资源管理与人事管理的区别，错误的是（　　）。A．对人的认识不同 B．面对的管理对象不同 C．基本职能不同 D．产生的时代背景不同

分类：人力资源管理题型：多选题

实施员工满意度调查的第一步是（　　）。A．确定调查目的 B．获得员工的支持 C．设计出科学有效的调查工具 D．制定改进的行动计划

分类：人力资源管理题型：多选题

说服改变他人态度，以下（　　）因素会对说服产生影响。A．说服者因素 B．被说服者因素 C．说服信息因素 D．情境因素 E．情感成分

分类：人力资源管理题型：多选题

人格特质理论的两个重要假设是（　　）。A．人格特质会在长期内发生变化 B．人格特质在时间上相对稳定 C．不同条件下采取不同的态度与行为反应方式 D．人格特质在空

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