题目内容：
外部招募存在的不足包括（ ）。
A．进入角色慢 B．筛选难度大、时间长
C．招募成本高
D．影响内部员工积极性
E．决策风险小
参考答案：
答案解析：
多选题：外部招募存在的不足包括（ ）。
- 题目分类：三级专业技能
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．筛选难度大、时间长
C．招募成本高
D．影响内部员工积极性
E．决策风险小
B．筛选难度大、时间长
C．招募成本高
D．影响内部员工积极性
E．决策风险小
招聘的效度评估类型包括（ ）
招聘的效度评估类型包括（ ）A．预测效度 B．费用效度 C．内容效度 D．人员效度 E．同侧效度
笔试的优点包括（ ）。
笔试的优点包括（ ）。A．成绩评定比较客观 B．花较少时间达到较高效率 C．对大量应聘者同时筛选 D．应聘者的心理压力比较大 E．增加考察的信度和效度
情境模拟测试比较适用于招聘（ ）。
情境模拟测试比较适用于招聘（ ）。A．服务人员 B．事务性工作人员 C．管理人员 D．科学研究人员 E．销售人员
网络招聘的优点有（ ）。
网络招聘的优点有（ ）。A．选择的余地大 B．成本较低 C．涉及的范围广 D．方便快捷 E．较高吸引力
参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资
参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。其排序正确的是（ ）。A．⑤⑥