需求缺乏弹性表示为( )。
供给富有弹性表示为( )。
供给富有弹性表示为( )。
当( )时,总产量取得最大值。
当( )时,总产量取得最大值。
单位需求弹性可表示为( )。
单位需求弹性可表示为( )。
需求富有弹性表示为( )。
需求富有弹性表示为( )。
对于劳动力供给量变动的百分比大于工资变动的百分比,判断正确的是( )。
对于劳动力供给量变动的百分比大于工资变动的百分比,判断正确的是( )。
供给缺乏弹性表示为( )。
供给缺乏弹性表示为( )。
劳动力供给富有弹性表示为( )。
劳动力供给富有弹性表示为( )。
A.任务结果激励
A.任务结果激励
A.r=0
A.r=0
A.0.29
A.0.29
人际反应特质包括( )
人际反应特质包括( )
合理的组织目标应具备的特征,除了一致性、协调性、可行性外,还具有( )
合理的组织目标应具备的特征,除了一致性、协调性、可行性外,还具有( )
每一个成员在群体中都办有相应的角色,这包括( )。
每一个成员在群体中都办有相应的角色,这包括( )。
群体结构变量主要包括( )
群体结构变量主要包括( )
以下属于自我中心角色的有( )。
以下属于自我中心角色的有( )。
下列关于情感承诺的说法正确的有( )。
下列关于情感承诺的说法正确的有( )。
群体可能达到的绩效水平在很大程度上取决于群体成员个人给群体带来的资源。在群体成员资源变量中,最重要的有( )
群体可能达到的绩效水平在很大程度上取决于群体成员个人给群体带来的资源。在群体成员资源变量中,最重要的有( )
在组织行为学中,员工工作态度主要反映为( )。
在组织行为学中,员工工作态度主要反映为( )。
勒温的三种极端理论认为存在三种极端的领导工作作风,分别是( )。
勒温的三种极端理论认为存在三种极端的领导工作作风,分别是( )。
赫兹伯格的双因素理论认为,对职工能产生直接激励作用的因素有( )
赫兹伯格的双因素理论认为,对职工能产生直接激励作用的因素有( )
组织文化的内容包括( )
组织文化的内容包括( )
一般而言,影响知觉准确性的因素有( )。
一般而言,影响知觉准确性的因素有( )。
组织行为学的研究对象主要包括( )
组织行为学的研究对象主要包括( )
决策制定角色有四种,它们是( )。
决策制定角色有四种,它们是( )。