单选题：人力资源数据库搜索这一招聘方法的主要优点是（ ）。A让各类员工都能获得职位空缺的信息B符合现代管理倡导的参与、开放、民主、平等、竞争的潮流C为组织节省用于鉴别内

题目内容：

人力资源数据库搜索这一招聘方法的主要优点是（  ）。

A让各类员工都能获得职位空缺的信息

B符合现代管理倡导的参与、开放、民主、平等、竞争的潮流

C为组织节省用于鉴别内部候选人的时间

D允许具备组织所需资格的员工自我推荐

参考答案：
答案解析：

不属于心理测试的是( )。A知识测试B能力测试C人格测试D职业兴趣测试

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分类：初级经济师试题  题型：单选题
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不属于外部招募的做法是( )。A发布职位公告B校园招募C内部员工推荐D人才交流会

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分类：初级经济师试题  题型：单选题
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下列关于外部因素对招聘活动的影响，错误的陈述时( )A国家的法律法规对组织的招聘活动具有限制性作用。B如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，会促进招聘的效

下列关于外部因素对招聘活动的影响，错误的陈述时( )A国家的法律法规对组织的招聘活动具有限制性作用。B如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，会促进招聘的效果。C当劳动力市场的供求小于需求时，吸引人员比较容易。D外部劳动力市场的供求对招

分类：初级经济师试题  题型：单选题
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在招募中使用金字塔模型，可以帮助组织确定合理的招募（ ）A预算B时间C规模D来源

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分类：初级经济师试题  题型：单选题
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企业在（ ）的情况下，选择外部招聘渠道更有效。A招聘时间与经费有限B采取稳定经营战略C面临稳定外部环境D采取变革创新战略

企业在（ ）的情况下，选择外部招聘渠道更有效。A招聘时间与经费有限B采取稳定经营战略C面临稳定外部环境D采取变革创新战略

分类：初级经济师试题  题型：单选题
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