多选题:通过调查企业内部资料,可以获得与工作相关的背景信息。这些内部资料包括( )。A作业流程说明B企业文化C职位配置图D劳动合同E行业内的政策 题目分类:人力资源初级职称试题 题目类型:多选题 查看权限:VIP 题目内容: 通过调查企业内部资料,可以获得与工作相关的背景信息。这些内部资料包括( )。A作业流程说明B企业文化C职位配置图D劳动合同E行业内的政策 答案解析:
主题专家会议法的优点包括( )。A操作简单B成本低,适合各类企业开展C具备多方沟通的功能D最大限度的得到企业的认同及推广E客观性强 主题专家会议法的优点包括( )。A操作简单B成本低,适合各类企业开展C具备多方沟通的功能D最大限度的得到企业的认同及推广E客观性强 分类:人力资源初级职称试题 题型:多选题 查看答案
工作分析时选择典型职位应该考虑的要素包括( )。A职位的工作内容B职位的关键程度C职位任职者的绩效D职位内容的变化频率和程度E职位的代表性 工作分析时选择典型职位应该考虑的要素包括( )。A职位的工作内容B职位的关键程度C职位任职者的绩效D职位内容的变化频率和程度E职位的代表性 分类:人力资源初级职称试题 题型:多选题 查看答案
工作分析是通过系统的分析方法来确定( )的过程。A工作职责及标准B工作所需知识技能C工作的内外部联系D工作满意度E工作的社会和心理环境 工作分析是通过系统的分析方法来确定( )的过程。A工作职责及标准B工作所需知识技能C工作的内外部联系D工作满意度E工作的社会和心理环境 分类:人力资源初级职称试题 题型:多选题 查看答案
临界特质的能力特质包括( )。A身体特质B智力特质C学识特质D动机特质E社交特质 临界特质的能力特质包括( )。A身体特质B智力特质C学识特质D动机特质E社交特质 分类:人力资源初级职称试题 题型:多选题 查看答案
克服作业中的单调感的方法主要有( )。A操作设计B操作变换C突出工作的目的性D加薪E轮班制度 克服作业中的单调感的方法主要有( )。A操作设计B操作变换C突出工作的目的性D加薪E轮班制度 分类:人力资源初级职称试题 题型:多选题 查看答案