题目内容：
与外部招聘相比，企业更适合采用内部招聘的情形是( )。
A招聘经费非常有限
B需要招聘的是初级岗位人员
C现有人员不具备岗位所需的技术
D缺少能提供新思想且具有不同背景的员工
参考答案：
答案解析：
单选题：与外部招聘相比，企业更适合采用内部招聘的情形是( )。A招聘经费非常有限B需要招聘的是初级岗位人员C现有人员不具备岗位所需的技术D缺少能提供新思想且具有不同背景
- 题目分类：初级经济师试题
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
关于招聘和招募的说法，错误的是( )。A招聘的概念未能突出甄选的重要性B在我国，一般习惯性地把招聘和甄选两个环节放在一起，合称为招募C“招聘”一词更多地强调从
关于招聘和招募的说法，错误的是( )。A招聘的概念未能突出甄选的重要性B在我国，一般习惯性地把招聘和甄选两个环节放在一起，合称为招募C“招聘”一词更多地强调从组织外部招收和聘用新员工D招募实际上是在人力资源规划和员工甄选之间架起了一座桥梁
当有岗位空缺时，某公司倾向于校园招聘，而同行业的另一家公司却更愿意在社会上招聘，这种情况反映的是()因素对企业招聘活动的影响。A国家的法律法规B竞争对手C企业政
当有岗位空缺时，某公司倾向于校园招聘，而同行业的另一家公司却更愿意在社会上招聘，这种情况反映的是()因素对企业招聘活动的影响。A国家的法律法规B竞争对手C企业政策D外部劳动力市场
用来评估招聘成本的做法是（ ）。A将实际发生的招聘费用与预算的费用进行对比B将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间进行对比C将应聘人数与计划人数进行对比D将
用来评估招聘成本的做法是（ ）。A将实际发生的招聘费用与预算的费用进行对比B将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间进行对比C将应聘人数与计划人数进行对比D将录用人数与应聘人数进行对比
不属于外部招募的做法是（ ）A发布职位公告B校园招募C内部员工推荐D人才交流会
不属于外部招募的做法是（ ）A发布职位公告B校园招募C内部员工推荐D人才交流会
人力资源数据库搜索这一招聘方法的主要优点是（ ）。A让各类员工都能获得职位空缺的信息B符合现代管理倡导的参与、开放、民主、平等、竞争的潮流C为组织节省用于鉴别内
人力资源数据库搜索这一招聘方法的主要优点是（ ）。A让各类员工都能获得职位空缺的信息B符合现代管理倡导的参与、开放、民主、平等、竞争的潮流C为组织节省用于鉴别内部候选人的时间D允许具备组织所需资格的员工自我推荐