题目内容：
用来评估招聘成本的做法是（ ）。
A将实际发生的招聘费用与预算的费用进行对比
B将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间进行对比
C将应聘人数与计划人数进行对比
D将录用人数与应聘人数进行对比
参考答案：
答案解析：
单选题：用来评估招聘成本的做法是（ ）。A将实际发生的招聘费用与预算的费用进行对比B将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间进行对比C将应聘人数与计划人数进行对比D将
- 题目分类：初级经济师试题
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
不属于外部招募的做法是（ ）A发布职位公告B校园招募C内部员工推荐D人才交流会
不属于外部招募的做法是（ ）A发布职位公告B校园招募C内部员工推荐D人才交流会
人力资源数据库搜索这一招聘方法的主要优点是（ ）。A让各类员工都能获得职位空缺的信息B符合现代管理倡导的参与、开放、民主、平等、竞争的潮流C为组织节省用于鉴别内
人力资源数据库搜索这一招聘方法的主要优点是（ ）。A让各类员工都能获得职位空缺的信息B符合现代管理倡导的参与、开放、民主、平等、竞争的潮流C为组织节省用于鉴别内部候选人的时间D允许具备组织所需资格的员工自我推荐
不属于心理测试的是( )。A知识测试B能力测试C人格测试D职业兴趣测试
不属于心理测试的是( )。A知识测试B能力测试C人格测试D职业兴趣测试
不属于外部招募的做法是( )。A发布职位公告B校园招募C内部员工推荐D人才交流会
不属于外部招募的做法是( )。A发布职位公告B校园招募C内部员工推荐D人才交流会
下列关于外部因素对招聘活动的影响，错误的陈述时( )A国家的法律法规对组织的招聘活动具有限制性作用。B如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，会促进招聘的效
下列关于外部因素对招聘活动的影响，错误的陈述时( )A国家的法律法规对组织的招聘活动具有限制性作用。B如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，会促进招聘的效果。C当劳动力市场的供求小于需求时，吸引人员比较容易。D外部劳动力市场的供求对招